Nos últimos anos, com a chegada da pandemia e a mudança obrigatória no comportamento da população, o mercado de trabalho global presenciou uma transformação extremamente acelerada – nunca antes vista de forma tão perceptível em qualquer outro momento da história. Essas alterações, que já eram pensadas e até praticadas por países desenvolvidos, se tornaram a única maneira da sociedade emergente se manter erguida, como foi o caso do Brasil.
Hoje, no mundo do recrutamento e seleção, algumas tendências originadas na Europa e Estados Unidos já fazem parte do dia a dia dos brasileiros. No entanto, Ana Paula Prado, CEO da HR Tech Infojobs e porta-voz do Pandapé, software de RH, explica que ainda há um longo caminho pela frente para nos igualarmos a esses cenários: “O aspecto cultural é o que mais pesa para a total transformação dos processos. Além disso, características tecnológicas e legais ainda precisam ser desenvolvidas”.
Para saber mais sobre essas mudança, a especialista lista para a gente as principais tendências globais de recrutamento e seleção que moldam a forma como se atrai e recruta profissionais. Confira:
Diversidade e Inclusão
Enquanto a diversidade e a inclusão no local de trabalho é uma prioridade para muitas organizações de países desenvolvidos, no Brasil, segundo um estudo do Infojobs, 50.6% dos profissionais acreditam que o assunto fica apenas nos discursos de marketing das empresas. Muitas nações europeias, por exemplo, têm leis rigorosas contra discriminação e incentivam a igualdade de gênero e diversidade em suas práticas de recrutamento.
Ênfase em competências e realizações, não em indicações
O Brasil é conhecido por dar grande importância às relações pessoais no processo de recrutamento. Indicações e referências são frequentemente utilizadas, e a confiança mútua desempenha um papel significativo na contratação. Nos Estados Unidos, o foco está nas competências e realizações dos candidatos. As empresas costumam usar sistemas de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking Systems) para filtrar as possibilidades com base em palavras-chave.
Inteligência Artificial e Machine Learning em ascensão
Os Estados Unidos estão na vanguarda da inovação em recrutamento com IA e Machine Learning. Muitas empresas americanas utilizam algoritmos de forma abrangente para triagem, análise de currículos e até mesmo para realizar entrevistas iniciais por meio de chatbots. Por aqui, essas tecnologias ainda são novidades e são utilizadas principalmente por grandes companhias.
